Comments on: Feuerwehr plagen Nachwuchssorgen http://www.danielgrosse.com/blog/2008/02/12/feuerwehr-plagen-nachwuchssorgen/ von Daniel Große, freier Journalist Leipzig Fri, 29 Aug 2008 18:43:34 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6 By: Hans Kolpak http://www.danielgrosse.com/blog/2008/02/12/feuerwehr-plagen-nachwuchssorgen/#comment-27807 Hans Kolpak Fri, 13 Jun 2008 05:28:40 +0000 http://www.danielgrosse.com/blog/2008/02/12/feuerwehr-plagen-nachwuchssorgen/#comment-27807 Ein Blick auf eine Feuerwehrseite in meinem Wohnort Viersen, Stadtteil Boisheim zeigt mir die "Pflichten" auf, die an eine Mitwirkung im Löschzug gebunden sind. Dort steht in knallroter Schrift: "nur der Eintritt und der Austritt freiwillig!" Ehrlich! Ich bin zwar 55 Jahre alt, aber hier muß ich auch erst einmal schlucken! Wie wirken die Aussagen auf 15- oder 25-Jährige, die zugegebenermaßen NICHT durch den autoritären Stil der Fünfziger und Sechsziger Jahre geprägt sind? Es heißt weiter unter anderem: "- Weisungen von Vorgesetzten befolgen - Vorbildliches und kameradschaftliches Verhalten " Ich habe bis 1980 zehn Jahre im Katastrophenschutz eines großen Unternehmens gedient. Eine solche paramilitärische Ausdrucksweise ist mir dort nicht begegnet, ist mir aber wohl vertraut durch einen Arbeitskollegen, der eine führende Position in einer Freiwilligen Feuerwehr bekleidete. Gut, das sind sehr subjektive Eindrücke, die ich hier schildere. Vielleicht findet jede Generation abhängig vom Zeitgeist ihre eigene Sprache. Jedoch wußte ich schon als Jugendlicher zwischen einer straff organisierten Hierarchie und einer autoritär geführten Organisation zu unterscheiden. Erschwerend kommt hinzu, daß in Viersen nur Nachwuchs für den Löschzug gesucht wird. Keine Einladung existiert für Jugendliche, Frauen und ältere Männer, sich an Aufgaben zu beteiligen, die abseits der Übungen und Einsätze, der Pflege und Wartung liegen. Warum? Sind die berufstätigen Familienväter und Ehemänner nicht ausgelastet? Irgendwo scheint die Kommunikation in der Öffentlichkeitsarbeit abgerissen zu sein. Ich würde gerne ehrenamtlich mitwirken, aber diese Option existiert nicht. So kommt es, daß motivierte Bürger parallel zu überlasteten Feuerwehrleuten ihren Frust vor sich herschieben und nicht miteinander kommunizieren. Ist das so gewünscht? Hans Kolpak publicFire.de Ein Blick auf eine Feuerwehrseite in meinem Wohnort Viersen, Stadtteil Boisheim zeigt mir die “Pflichten” auf, die an eine Mitwirkung im Löschzug gebunden sind. Dort steht in knallroter Schrift: “nur der Eintritt und der Austritt freiwillig!”

Ehrlich! Ich bin zwar 55 Jahre alt, aber hier muß ich auch erst einmal schlucken! Wie wirken die Aussagen auf 15- oder 25-Jährige, die zugegebenermaßen NICHT durch den autoritären Stil der Fünfziger und Sechsziger Jahre geprägt sind? Es heißt weiter unter anderem:

“- Weisungen von Vorgesetzten befolgen – Vorbildliches und kameradschaftliches Verhalten ”

Ich habe bis 1980 zehn Jahre im Katastrophenschutz eines großen Unternehmens gedient. Eine solche paramilitärische Ausdrucksweise ist mir dort nicht begegnet, ist mir aber wohl vertraut durch einen Arbeitskollegen, der eine führende Position in einer Freiwilligen Feuerwehr bekleidete.

Gut, das sind sehr subjektive Eindrücke, die ich hier schildere. Vielleicht findet jede Generation abhängig vom Zeitgeist ihre eigene Sprache. Jedoch wußte ich schon als Jugendlicher zwischen einer straff organisierten Hierarchie und einer autoritär geführten Organisation zu unterscheiden.

Erschwerend kommt hinzu, daß in Viersen nur Nachwuchs für den Löschzug gesucht wird. Keine Einladung existiert für Jugendliche, Frauen und ältere Männer, sich an Aufgaben zu beteiligen, die abseits der Übungen und Einsätze, der Pflege und Wartung liegen.

Warum? Sind die berufstätigen Familienväter und Ehemänner nicht ausgelastet? Irgendwo scheint die Kommunikation in der Öffentlichkeitsarbeit abgerissen zu sein.

Ich würde gerne ehrenamtlich mitwirken, aber diese Option existiert nicht. So kommt es, daß motivierte Bürger parallel zu überlasteten Feuerwehrleuten ihren Frust vor sich herschieben und nicht miteinander kommunizieren.

Ist das so gewünscht?

Hans Kolpak
publicFire.de

]]> By: Sascha http://www.danielgrosse.com/blog/2008/02/12/feuerwehr-plagen-nachwuchssorgen/#comment-27588 Sascha Wed, 28 May 2008 22:24:05 +0000 http://www.danielgrosse.com/blog/2008/02/12/feuerwehr-plagen-nachwuchssorgen/#comment-27588 Schöner Bericht - fürwahr. Jedoch frage ich mich ehrlich, wann die die Oberen mal auf den Trichter kommen und etwas dagegen tun!! Mich regt es selbst auf, wenn ich solche Schlagzeilen wie die obige lese und dann von meinem Bruder seine Erfahrungen hören muss. In aller Kürze: mein Bruder hat eine Behinderung, aber nicht in dem Maße, dass er mit Zivi im Rollstuhl durch die Landschaft fahren muss. Heute habe ich erfahren, dass das THW ihn im wahrsten Sinne des Wortes aufgrund seiner Behinderung - und dadurch resultierend seinen Einschänkungen im Tätigkeitsfeld - rausgeschmissen haben. Der Ortsverband wollte ihn behalten, jedoch hat das die "Bosse" des höheren Verbands in keinster Weise interessiert. OK könnte man sagen, es war das THW, also eine ganz andere Baustelle - jedoch trug sich diese Geschichte (in noch etwas schrofferer Weise) auch bei der lokalen Freiwilligen Feuerwehr zu. War jetzt im Südwesten der Republik und nicht im Osten, spielt aber meiner Meinung nach keine Rolle. Die Frage die sich mir aufdrängt: müssen oder brauchen die gemeinnützigen Organisationen wie hier beispielsweise Feuerwehr und THW ausschließlich "Frontschweine", die alles können und machen? Wenn ich so manchen Aktiven anschaue, möchte ich das bezweifeln. Wo bleibt die angeblich so groß geschriebene Kameradschaft - also sich in einer Gruppe einzugliedern und sich aktiv einzubringen - wenn das Hauptkriterium für die Aufnahme die körperliche Eignung zur "Universal-Waffe" im Vordergrund steht. Am Beispiel meines Bruders muss ich sagen, dass er zwar einige Tätigkeiten, wie z.B. Geräteträger o.ä., nicht übernehmen kann, jedoch ist er wirklich mit "Feuer und Flamme" dabei und immer zur Stelle, wenn er gebraucht wird. Alle seine Einschränkungen gleicht er mit seiner Motivation mehr als aus. Ich frage mal ehrlich: zählt das denn nicht? Dass auf die Eignung zum Dienst in solch einer Organisation geschaut werden muss ist klar und einleuchtend - aber himmelar***, wann gehen den Entscheidern endlich mal die Augen auf und sie schalten ihre Hirne ein und betrachten das "große Ganze". Nachdenkliche Grüße Sascha Schöner Bericht – fürwahr.
Jedoch frage ich mich ehrlich, wann die die Oberen mal auf den Trichter kommen und etwas dagegen tun!!
Mich regt es selbst auf, wenn ich solche Schlagzeilen wie die obige lese und dann von meinem Bruder seine Erfahrungen hören muss.
In aller Kürze: mein Bruder hat eine Behinderung, aber nicht in dem Maße, dass er mit Zivi im Rollstuhl durch die Landschaft fahren muss. Heute habe ich erfahren, dass das THW ihn im wahrsten Sinne des Wortes aufgrund seiner Behinderung – und dadurch resultierend seinen Einschänkungen im Tätigkeitsfeld – rausgeschmissen haben. Der Ortsverband wollte ihn behalten, jedoch hat das die “Bosse” des höheren Verbands in keinster Weise interessiert. OK könnte man sagen, es war das THW, also eine ganz andere Baustelle – jedoch trug sich diese Geschichte (in noch etwas schrofferer Weise) auch bei der lokalen Freiwilligen Feuerwehr zu. War jetzt im Südwesten der Republik und nicht im Osten, spielt aber meiner Meinung nach keine Rolle.
Die Frage die sich mir aufdrängt: müssen oder brauchen die gemeinnützigen Organisationen wie hier beispielsweise Feuerwehr und THW ausschließlich “Frontschweine”, die alles können und machen? Wenn ich so manchen Aktiven anschaue, möchte ich das bezweifeln. Wo bleibt die angeblich so groß geschriebene Kameradschaft – also sich in einer Gruppe einzugliedern und sich aktiv einzubringen – wenn das Hauptkriterium für die Aufnahme die körperliche Eignung zur “Universal-Waffe” im Vordergrund steht.
Am Beispiel meines Bruders muss ich sagen, dass er zwar einige Tätigkeiten, wie z.B. Geräteträger o.ä., nicht übernehmen kann, jedoch ist er wirklich mit “Feuer und Flamme” dabei und immer zur Stelle, wenn er gebraucht wird. Alle seine Einschränkungen gleicht er mit seiner Motivation mehr als aus. Ich frage mal ehrlich: zählt das denn nicht?

Dass auf die Eignung zum Dienst in solch einer Organisation geschaut werden muss ist klar und einleuchtend – aber himmelar***, wann gehen den Entscheidern endlich mal die Augen auf und sie schalten ihre Hirne ein und betrachten das “große Ganze”.

Nachdenkliche Grüße
Sascha

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