Beim trnd-Projekt PAYBACK-Blog dreht sich gerade alles um das Thema Authentizität und wie diese bei einem Corporate Blog erreicht werden kann. Mein Vorschlag, persönliche Dinge nicht außen vor zu lassen, kam in der Diskussionsrunde bislang recht gut an. Allerdings meinten einige, eine Praktikantin oder das männliche Pendant dafür zu beschäftigen, wäre der falsche Weg.<\/p>\n
Find ich nicht. Gerade die persönlichen und „menschelnden“ Artikel könnten von jemandem, der quasi noch einen Draufblick hat und nicht betriebsblind ist, unterhaltsamer und leichter geschrieben werden als von Leuten, die jahrelang dabei sind. Natürlich soll eine Praktikantin nicht alleinige Autorin werden, dafür fehlt ihr dann wieder das nötige Insiderwissen.<\/p>\n
Auch beim Thema Häufigkeit war man „empört“ über meine Meinung, drei Einträge pro Tag sollten zu schaffen sein. Okay, für eine Person, die nebenbei noch arbeiten muss, sicher nicht. Aber wenn man drei, vier Leute hat, dürfte das klappen. So recht einig, wie viele denn nun bloggen sollen, scheint man sich noch nicht zu sein. Ich würde mehreren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, zu bloggen. Und jemanden einsetzen, der dafür sorgt, dass sich keiner auf den anderen verlässt – und man am Ende verlassen ist.<\/p>\n
Die Umfrage, die derzeit läuft, haben einige sofort beendet, ohne Antworten zu geben, wie sie schreiben. (nur für trnd-Mitglieder sichtbar). Gefragt wurde nach möglichen Inhalten des PAYBACK-Blogs. Scheinbar waren vielen aber die Fragen bereits zu konkret, so dass sie vermuteten, ihnen würden Antworten in den Mund gelegt. Kann ich nicht nachvollziehen. Denn zu jeder Frage war ein Kommentarfeld, in das man seine eigenen Meinungen und Gedanken dazu schreiben konnte. Wem die Fragen und möglichen Antwortvorgaben also nicht passten, konnte dort präzisieren, was ich auch nutzte.<\/p>\n
Bin gespannt wie es weitergeht – und ob unsere Meinungen denn auch wirklich ernst genommen und in das Blog integriert werden.<\/p>\n